11
Marzo
2014
|
01:00
Europe/Amsterdam

Daimler aumenta le quote rosa: le posizioni dirigenziali salgono al 13%

  • Nel 2013 Daimler raggiunge l'obiettivo prefissato nella promozione delle presenze femminili in posizioni dirigenziali.

  • Wilfried Porth, Membro del Board of Management, Responsabile Human Resources di Labor Relations & Mercedes-Benz Vans di Daimler AG: "L'obiettivo è chiaro: entro il 2020 il 20% delle nostre posizioni dirigenziali dovrà essere occupato da donne. In Daimler siamo convinti che una maggiore varietà porti a migliori risultati."

  • Ursula Schwarzenbart, Chief Diversity Officer di Daimler AG: "Negli ultimi otto anni siamo riusciti a fare molto sul fronte promozione delle quote rosa in posizioni dirigenziali. Vogliamo continuare a reclutare donne interessate ad una carriera nell'industria automobilistica, prospettando loro quali siano le opportunità offerte dal nostro settore."

  • Circa un terzo dei partecipanti al programma di tirocinio aziendale CAReer è donna. Tra gli apprendisti la quota è del 21%.

Nel 2013 Daimler è nuovamente riuscita a raggiungere l'obiettivo prefissato nella promozione delle presenze femminili in posizioni dirigenziali, che oggi rappresentano il13% complessivo. Già nel 2006 l'azienda si era posta come traguardo per il 2020 il 20% di donne in posizioni dirigenziali. Per il raggiungimento del target previsto tale quota dovrà aumentare ogni anno di un punto percentuale, come di fatto già è avvenuto negli scorsi otto anni. "L'obiettivo è chiaro: entro il 2020 il 20% delle nostre posizioni dirigenziali dovrà essere occupato da donne. In Daimler siamo convinti che una maggiore varietà porti a migliori risultati. Prestazioni eccellenti non dipendono da sesso, età e background", ha dichiarato Wilfried Porth, Membro del Board of Management, Responsabile Human Resources di Labor Relations & Mercedes-Benz Vans di Daimler AG.

La promozione delle donne fa parte della strategia per la diversità di Daimler. Per Daimler diversità è sinonimo anche di management generazionale ed internazionalità. Collaboratori di sesso, età e con background differenti contribuiscono a fornire una molteplicità di prospettive, esperienze e conoscenze all'interno del Gruppo. Tale diversità è importante per una completa soddisfazione di bisogni ed esigenze dei Clienti a livello internazionale.

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