DaimlerChrysler seleziona giovani talenti: parte la terza edizione del progetto FREEWAY

• Formare i giovani per garantire nel tempo un'elevata qualità dell'assistenza ai clienti

• Un percorso formativo completo con moduli di teoria e pratica

La DaimlerChrysler Italia rinnova, per il terzo anno consecutivo, il suo progetto di formazione professionale FREEWAY, rivolto ai neodiplomati ed agli studenti del quinto anno degli Istituti Tecnici e Professionali. L'obiettivo di FREEWAY è garantire un elevato grado di professionalità nell'assistenza Post-Vendita della Rete DaimlerChrysler Italia, fornendo competenze specifiche a giovani talenti ed aiutandoli ad entrare nel mondo del lavoro. Inoltre, i giovani alla fine del percorso formativo possono entrare a far parte della squadra Mercedes-Benz, smart, Chrysler e Jeep.

Per accedere alle selezioni gli studenti possono inviare i loro dati cliccando sul link FREEWAY presente sulla homepage www.daimlerchrysler.it. Direttamente sul sito, i candidati effettuano un test d'ingresso, che permette una prima valutazione di motivazione e attitudini. Gli studenti ritenuti idonei vengono convocati per l'ultima fase di selezione che prevede colloqui e test psico-attitudinali. Fra coloro che hanno superato questa fase vengono scelti i partecipanti al corso in un numero massimo di 250.  

Gli studenti, divisi in gruppi di venti persone circa, iniziano il percorso formativo. La prima parte, interamente a carico dell'azienda, si svolge nel Centro Addestramento Tecnico di DaimlerChrysler a Roma e prevede sette settimane di lezioni tra aula ed officina, in modo da permettere ai giovani un immediato riscontro pratico delle nozioni apprese in classe. Le materie affrontate riguardano non solo la Tecnica automobilistica (Sistemi di Diagnosi, Tecnica Ricambi, Corso base sugli impianti elettrici ecc.) ma anche metodologie di apprendimento e di sviluppo delle capacità relazionali: competenze chiave per specialisti di meccanica ed elettronica, diagnostici, professionisti nella vendita di ricambi ed accessori ovvero il personale che cura l'accoglienza e la relazione con i clienti.  

Terminate le prime sette settimane l'esperienza continua con uno stage di tre settimane presso una concessionaria del Gruppo. Al termine di questo periodo i partecipanti vengono inseriti in un database dal quale tutta la Rete di DaimlerChrysler può attingere. A conferma della bontà del progetto, nei due anni precedenti quasi la metà dei diplomati ha trovato un impiego presso la Rete. 

La terza edizione di FREEWAY vede per la prima volta coinvolte in maniera diretta le concessionarie di DaimlerChrysler in Italia, che possono segnalare Istituti Tecnici e Professionali della propria città con i quali desiderano collaborare.

Il rapporto di "adozione" prevede varie iniziative che mirano a soddisfare le esigenze didattiche degli studenti, tra cui incontri presso la scuola tra studenti e rappresentanti della concessionaria, visite guidate agli impianti, approfondimenti su tematiche specifiche proposte dalla scuola, invio di documentazione tecnica sui marchi Mercedes-Benz, smart, Chrysler e Jeep, tutti coinvolti nel progetto.  

DaimlerChrysler intende quindi aprire le porte ad una stimolante realtà lavorativa, un punto di partenza attraverso il quale acquisire strumenti importanti per la prosecuzione del proprio percorso umano e professionale.

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