Daimler e la diversity

Per un gruppo internazionale come Daimler promuovere la diversity è parte integrante della cultura aziendale ed il suo valore fornisce un contributo decisivo al successo dell'azienda, rafforzando lo spirito innovativo del marchio. Le differenze di genere, età e cultura rappresentano una risorsa che permette di comprendere i desideri dei clienti e diversificando l'offerta ai diversi Paesi. La diversity rientra nel rispetto che, insieme a passione, integrità e disciplina, è alla base della collaborazione tra i collaboratori in Daimler.     

"Daimler è presente in sei continenti e conta oltre 280.000 collaboratori di 150 nazionalità. Genere, religioni e culture diverse rendono unico ciascun collaboratore e più ricca ed innovativa l'azienda. La diversity, infatti, è parte integrante della nostra cultura, non è fine a se stessa, ma fornisce un contributo decisivo sotto forma di talento, esperienza e abilità al successo dell'azienda." ha dichiarato Roland Schell, Presidente di Mercedes-Benz Italia. "Inoltre, la valorizzazione delle figure professionali al femminile in azienda è uno dei temi più importanti nel gruppo Daimler, sia in Italia che a livello globale."

I collaboratori in Daimler sono sempre più internazionali e, per valorizzare la diversity, l'azienda si concentra su tre aree: diversità di età, cultura e genere. La Casa con la Stella è legata alle donne fin dalle origini: Bertha Benz, moglie dell'inventore dell'automobile Carl Benz, ha affrontato il primo viaggio in auto nel 1888 a bordo della Benz Patent-Motorwagen, contribuendo a dimostrare le capacità del modello messo a punto dal marito. Inoltre, Mercedes-Benz è l'unico marchio automobilistico che vanta un nome femminile, dedicato a Maria de Las Mercedes Jellinek, figlia di Emil Jellinek, pilota e uomo d'affari che nel 1900 sottoscrive un accordo con Daimler e attribuisce il nome della figlia ad un motore dell'epoca. Il gruppo Daimler oggi vede il 14% delle posizioni dirigenziali guidate da donne; una quota che intende aumentare al 20% entro il 2020. Per raggiungere l'obiettivo, Daimler promuove le quote rosa attraverso programmi dedicati in tutte le business unit, Paesi ed ambiti: dal design alla produzione, dal marketing alle vendite, dalle Risorse Umane alla rete di distribuzione.

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