Circa 2.300 giovani hanno iniziato un periodo di formazione nel gruppo Daimler

• Wilfried Porth, Direttore del Personale, ha commentato: "Anche in tempi di crisi, nel gruppo Daimler viene sempre attribuita grande importanza alla formazione professionale."

• Circa il 40 % di tutti i tirocinanti delle Case automobilistiche tedesche segue un percorso formativo presso il gruppo Daimler

• 20 giovani portatori di handicap entreranno nel mondo del lavoro alla Daimler

Circa 2.300 giovani, in questi giorni, hanno iniziato il loro percorso formativo presso il Gruppo Daimler in Germania. Di questi, circa 1.600 posti di tirocinanti sono stati messi a disposizione nella sede centrale e nelle fabbriche della Daimler AG. Questo significa che nel Gruppo verrà raggiunto quasi lo stesso livello di contratti di formazione dell'anno precedente. Nel complesso, l'azienda in Germania accoglie circa 7.000 tirocinanti; si tratta del 40 % circa di tutti i posti disponibili per la formazione nelle Case automobilistiche tedesche. 

A tale proposito Wilfried Porth, Direttore dell'Ufficio del Personale di Daimler, ha dichiarato: " Anche in tempi di crisi, nel Gruppo Daimler viene sempre attribuita grande importanza alla formazione. Noi offriamo ai giovani una prospettiva professionale e anche quest'anno proponiamo percorsi formativi che superano le nostre effettive necessità. Con l'impegno nella formazione adempiamo ai nostri doveri di responsabilità sociale, assicurandoci nuove leve specializzate e quindi al successo dell'azienda."

Daimler impiega i tirocinanti in numerose sedi produttive. Nella fabbrica di Berlino hanno cominciato un nuovo anno formativo 39 tirocinanti, 130 nello stabilimento di Brema, 69 nella fabbrica di Düsseldorf, 116 a Gaggenau, 42 ad Amburgo, 49 a Kassel, 78 a Mannheim, 72 a Rastatt, 410 a Sindelfingen, 266 a Untertürkheim, 185 a Wörth e 74 nella sede centrale. A questi si aggiungono complessivamente altri 70 risorse con contratto di formazione nelle fabbriche delle varie società affiliate del Gruppo e presso aziende esterne.

Tra le professioni tecniche preferite rientrano il meccatronico automobilistico e il meccanico di produzione, mentre fra le mansioni di carattere commerciale figurano gli impiegati nei settori industriali, seguiti da quelli del ramo Automotive. Nel complesso, nella "Duale Hochschule", Daimler offre undici diversi corsi di studio con orientamento tecnico ed economico-aziendale. Il corso di studio scelto con maggiore frequenza è ingegneria meccanica. La percentuale di tirocinanti di sesso femminile nel settore tecnico-industriale è dell'11 % circa, attestandosi sui livelli dell'anno precedente. Oltre il 30 % degli studenti della Dual University è costituito da donne. 

Nell'ambito del patto per la formazione e la qualificazione di nuove risorse specializzate, Daimler offre inoltre ai giovani volenterosi, ma che finora non sono riusciti a trovare un posto con contratto di formazione, una prequalificazione professionale presso gli impianti produttivi tedeschi e le filiali commerciali dell'azienda. 

Daimler attribuisce notevole importanza anche all'integrazione dei tirocinanti con gravi handicap. Quest'anno, 20 giovani gravemente disabili hanno cominciato un periodo di formazione presso il gruppo Daimler. Nel complesso, Daimler dà lavoro a circa 70 tirocinanti con gravi handicap. Per i giovani con difficoltà di apprendimento sono disponibili anche ulteriori posti con contratto di formazione nel campo delle professioni metallurgiche.